Mindenre nyitott vagyok? Ne mondja ezt állásinterjún!
A fehérgalléros munkavállalók új állásra találása ma már több mint egy évet is igénybe vehet. Pethő Anikó, az Aarenson Consulting alapítója hangsúlyozza, hogy ez nem csupán a gazdasági helyzet számlájára írható. Az álláskeresés folyamatában sokan a felkészülés hiányában szenvednek, amely könnyen kiégést eredményezhet.
Az emberek, akik hirtelen kerülnek ki a munkaerőpiacról, gyakran nem rendelkeznek elegendő idővel az új helyzet kielégítő kezelésére. A szükséges bevezető szakasz, amely lehetővé tenné az újraindulást és a kapcsolatok frissítését, sok esetben teljesen hiányzik. Manapság nem elegendő pusztán a felkészültség; a munkaerőpiac egy labirintus, és a megfelelő útvonalak ismerete nélkül az álláskeresés kimerítő folyamat lehet.
Anikó kiemeli, hogy az álláskeresőktől gyakran elvárják, hogy azonnal reagáljanak a hirtelen bekövetkezett változásokra. Sok esetben azonban ezek az emberek túl későn észlelik azokat a támpontokat, amelyekre már kezdetben fel kellett volna készülniük. Az is mindennapos, hogy egy korábban vezető pozícióban dolgozó személy a hatodik hónapban is azon tűnődik, miért nem kapott visszajelzést a pályázatára. A fehérgalléros munkaerőpiacon a munkáltatók azonban sok esetben már nem adnak visszajelzést, ami további frustrációt okozhat.
A következő lépés az, hogy a munkakeresők párhuzamosan, több csatornán kezdjenek el pályázni. Ha csak a visszajelzésekre várnak, az elkerülhetetlenül kudarcélményhez vezet, amely tovább rontja az énképet és pszichológiai következményekkel jár. Az érintetteknek már a felmondásuk után érdemes lenne tudniuk, merre tovább, de a tapasztalatok alapján ezt a lépést kevesen tudják megtenni.
Kapcsolatok a munka világában
Pethő Anikó tapasztalatai szerint a munkahelyi kapcsolatok fenntartása kritikus fontosságú lehet az álláskeresés során. Azok, akik a munkahelyükön nem ápolják a szakmai és személyes kapcsolataikat, amikor kikerülnek a rendszerből, már nem látják a régi kollégáikat potenciális támaszként, és sokszor elkerülik őket. Ezen kapcsolatok nem csupán szakmai szinten kellene, hogy működjenek, hiszen amikor a személy munkakeresővé válik, a régi munkakapcsolatok erősebb támaszt nyújthatnának.
Az Aarenson Consulting 2005 óta jelen van a munkaerőpiacon, kezdetben tipikus fejvadászként. Akkoriban a fő cél az volt, hogy a fehérgalléros álláskeresők bejussanak egy nagynevű céghez, ahol karriert építhetnek. Ma már azonban nem elegendő csak a szakmai készségekre építeni; a kapcsolati tőke menedzselése is kulcsfontosságú tényezővé vált az új munka megtalálásában.
Ebben a radikálisan megváltozott munkaerőpiacban, ahol az elvárások folyamatosan nőnek, a munkavállalóknak tudatosabban kell bánniuk a kapcsolataikkal. Az, hogy ki hogyan ítéli meg az értékét a munkakörnyezetében, alapvetően képviseli a szakmai sikerét, és ha azt sikerül jól kezelniük, nagymértékben hozzájárulhatnak saját szakmai jövőképükhöz.
Forrás: hvg.hu/360/20251231_hvg-munkaeropiaci-valtozasok-kapcsolati-halo-allaskereses-50-felettiek