Versenyképes Jövedelem és Hatékony Munka – Beszélgetés a Lidl HR-igazgatójával
A Lidl Magyarország közel tízezer munkavállalójával az ország egyik legnagyobb foglalkoztatójaként van jelen. Érdekes adat, hogy évente 130 ezer ember jelentkezik a céghez, ami megfelel Pécs teljes lakosságának. Takács Dorottya, a Lidl HR-igazgatója, a bérek, fluktuáció, generációs különbségek és a munkatempó kapcsán osztotta meg gondolatait, különösen a versenyképes juttatások és az önkiszolgáló kasszák hatásairól.
Bérköltségek és Juttatások
Az előző évben a Lidl Magyarországon körülbelül 101,78 milliárd forintot költött bérekre, ami mintegy tízmilliárddal magasabb, mint az azt megelőző évek kiadásai. A vállalat célja, hogy minden munkakörben vonzó juttatási csomagokat kínáljon, ezzel is ösztönözve a munkavállalók elkötelezettségét.
Hasonlítás a Versenytársakkal
Takács kiemelte, hogy a Lidl törekszik a vezető pozíciók fenntartására nemcsak az értékesítési területen, hanem a bérezésben is. A cég folyamatosan figyelemmel kíséri a versenytársak juttatási gyakorlatait, és pozícióalapú összehasonlítást alkalmaz. A bolti dolgozók, boltvezetők és informatikai szakemberek béreit célzottan vetik össze az adott szakterületeken elérhető juttatásokkal.
Béren Kívüli Juttatások
Takács megjegyezte, hogy napjainkban egyre fontosabb a munkáltatók által kínált béren kívüli juttatások mértéke. A Lidl rendelkezik olyan programmal, amely nemcsak a munkavállalók, hanem azok családtagjainak számára is jogi, pénzügyi és pszichológiai tanácsadást kínál. A cég vezetői és a bolti, logisztikai munkatársak ugyanarra a béren kívüli juttatási csomagra jogosultak, amelynek mértéke kizárólag a ledolgozott órák számától függ.
Fluktuáció és Munkakörülmények
A fluktuáció mértéke a Lidl-nél figyelembe vehető mértékben a kiskereskedelmi szektorban megszokott 20% körüli átlaghoz képest alacsonyabb a cég esetében. A Lidl célja, hogy a versenyképes juttatásokért cserébe hatékony munkát várjanak el, és emellett a munkakörnyezet folyamatos javítására is törekszenek.
A modern technológiai megoldások, mint például az önkiszolgáló kasszák, szintén átalakították a cég működését, felgyorsítva a folyamatokat és javítva a vásárlói élményt. Ezek a változások együtt hozzák a Lidl célkitűzéseit, hogy a lehető legjobb munkakörülményeket teremtsék meg munkavállalóik számára.