Kétharmados Feladat 2030-ig: A Cégeknél Képzés vagy Bukás?
A munka világát manapság a technológiai fejlődés hihetetlen gyorsasága jellemzi. Azok a dolgok, amelyek tegnap még a versenyelőny szinonimái voltak, holnap már alapvető elvárásokká válhatnak. A mesterséges intelligencia, az automatizáció és a digitális megoldások által végbemenő gyors változások mára kényszerítik ki a vállalatokat abba a helyzetbe, hogy a siker nem csupán az új technológiák bevezetésén múlik. Szükséges, hogy a munkavállalók is képesek legyenek együtt fejlődni e technológiákkal. Éppen ezért a dolgozói át- és továbbképzés a vállalatok életben maradásának kulcselemévé vált.
A korábbi évtizedek tapasztalatai szerint a képzések általában egyszeri akciókká szűkültek, ahol a munkavállalók egy-egy tanfolyamon vettek részt, majd a végén letették a vizsgát és visszatértek a megszokott feladataikhoz. Azonban ez a megközelítés a digitális korban már egyre inkább elavultnak számít. A tudás már-már azonnal avul, a készségek felezési ideje pedig lényegesen rövidebb, különösen az informatikai, adatkezelési vagy kommunikációs területeken.
2030-ig várhatóan a munkavállalók körülbelül hatvan százaléka át- vagy továbbképzésre szorul, és ezt a munkáltatóknak nemcsak észlelnie kell, hanem aktívan támogatnia is a megfelelő körülmények megteremtésével. A képzés hiánya nem csupán a dolgozók, de az egész vállalat jövőjét kockáztatja. Ezért a cégvezetőknek fontos feladatuk, hogy biztosítsák a munkavállalók fejlődéséhez szükséges időt és motivációt.
A jövő cégeinek túléléséhez elengedhetetlen, hogy reagáljanak a gyorsan változó igényekre, és a képzéseket beépítsék a napi rutinjukba – ez lehet az a kulcs, ami segít a vállalatoknak abban, hogy sikeresen lépjenek be a megváltozott piaci környezetbe.
Forrás: hvg.hu/360/20251116_hvg-atalakulo-munkahelyek-dolgozoi-kepzes-munkaero